在职场面试过程中，求职者面对HR的常规问题，通常能够很流畅地回答出来，比如面试官常问的这些问题：
“你的职业规划是什么？”
“你将来想做到什么职位？”
“你愿意加班吗？”
这样常见的面试题，我们往往还有一些面试的套路和方法可以用来应对，但是如果面试官总是另辟蹊径，找个相对偏门的问题问我们，恐怕就要考察你的临场应变能力和情商了。
如果你能在紧张的面试氛围中对答如流，自然能够拿到理想的Offer，顺利找到最合适的工作。
但是如果你在面试过程中，无法通过面试官的考核，则会被当场淘汰，这场面试也只能最终以失败告终。
名校设计专业毕业的小王，就遇到了这个情况，他还依稀记得参加某世界强公司的一场面试。
之前在求职时就打听过，这家公司HR在最后一轮终面的时候，常常会提出一些五花八门，稀奇古怪的问题，来考察求职者的心理素质和应变能力。
小王由于在学校就是知名辩手，无论遇到怎样的问题，他都能随机应变，把自己的话灌输给别人，而不会任由别人主导。
因此他觉得本次面试应该是稳操胜券，别的不敢说，至于面试环节，凭借能力小王是绝对没有问题的。
在面试过程中，万万没想到的是，面试官突然问出这样一个问题，让小王当场懵在原地，不知道该如何回答了。
面试官问：“西游记里，唐僧4?徒取经路上，总共遇到了多少个妖怪？”，跟小明一起参加面试的还有两位听完这，听完问题后，全都愣在原地，四目相望，有点找不到边际。
其中一位面试者，被面试官点名首先回答这个问题，对方想了想说：我觉得应该是81个，因为他们师徒四人历经九九八十一难！面试官听完之后笑了，便扭头让下一位面试者做出回答。
第二个面试者，是位30来岁的女性，看上去已经有一定的职场经验。她没有直接回答，而是跟面试官说，我听说过这样一段话：
“妖怪是人们心中所思所想，从没有什么孙悟空，也没有什么西游记，师徒五人，其实只有唐僧。其他四个，都是唐僧的心魔。途中的磨难，都是唐僧内心的磨砺——定住心猿则悟空，拴住意马便化龙，戒贪戒色共八戒，戒杀戒嗔是悟净，身心纯净朝佛祖！”面试官当场站起来拍手称赞，其他两位也对此耳目一新的看法表示赞同，这位面试者直接通过了面试。
最后一个轮到小王了，小王想前面两位求职者都说得不错，自己怎样才能获得面试官的认同呢？
小王说：“其实没有妖怪，众生皆平等，在唐僧的眼里，万物皆是灵性，万物自在心中。”
面试官听完之后哈哈笑了起来，说道：果然很有自己的特点和想法，而且反应能力也很强，适合你要应聘的职位，于是当场就录用了小王。
在面试之后，小王总结了自己面试成功的经验，其实对于所有求职者来说，都是值得总结和反思的。
1、懂得倾听在面试过程中，面试官每一句话，都要当金口玉言，万万不能当成儿戏，否则就会忽略很多自己从未